Le harcèlement sur le lieu de travail dans la gestion des organisations publiques
Le harcèlement sur le lieu de travail dans la gestion des organisations publiques est un ouvrage de recherche appliquée consacré à l’analyse du harcèlement au travail dans les institutions publiques, écrit par Rocío del Carmen Martínez López.
Publié en 2021, ce livre s’inscrit dans une approche juridique, organisationnelle et comparative, centrée sur les entités publiques et le cadre réglementaire colombien.
Description
Faits clés
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Autrice : Rocío del Carmen Martínez López
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Parution : 4 mai 2021
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Format : Broché
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Genre : Essai académique, droit du travail, gestion publique
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Thèmes centraux : Harcèlement au travail, organisations publiques, droit administratif
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Zone d’étude : Colombie (avec portée comparative)
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Public concerné : chercheurs, juristes, cadres publics, étudiants, décideurs institutionnels
Contexte et objectif
Le harcèlement au travail dans les organisations publiques présente des caractéristiques spécifiques, liées à la structure de l’État, aux doctrines du droit administratif et aux modes de gestion des services publics.
À partir de la définition des entités publiques comme organisations étatiques chargées de missions d’intérêt général, l’autrice propose un cadre d’analyse rigoureux pour comprendre comment le harcèlement se manifeste dans ces contextes institutionnels.
L’objectif de l’ouvrage est de :
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identifier les caractéristiques du harcèlement au travail dans le secteur public,
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analyser ses conséquences sur la santé mentale des agents,
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examiner les dispositifs juridiques de protection existants,
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éclairer les responsabilités organisationnelles et managériales.
Contenu et approche
L’ouvrage s’appuie sur :
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l’étude de la réglementation colombienne en matière de harcèlement au travail,
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une analyse des éléments constitutifs du harcèlement dans les organisations publiques,
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l’examen des outils juridiques et institutionnels mis à disposition des victimes.
L’approche est structurée, académique et documentée, permettant de relier :
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droit du travail,
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droit administratif,
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gestion des organisations publiques,
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santé mentale au travail.
Bien que centrée sur la Colombie, la réflexion offre des points de comparaison utiles pour d’autres pays, notamment sur la reconnaissance du harcèlement, les mécanismes de prévention et les limites des dispositifs existants.
Apport et portée
Cet ouvrage contribue à une meilleure compréhension du harcèlement au travail dans le secteur public, en montrant que les contraintes institutionnelles, hiérarchiques et politiques peuvent renforcer certaines formes de violences organisationnelles.
Il constitue une ressource de fond pour les chercheurs et les décideurs souhaitant approfondir les enjeux structurels du harcèlement dans les administrations.
