Mal-être au travail
Mal-être au travail est un ouvrage collectif de non-fiction consacré aux risques psychosociaux, à la souffrance individuelle et collective dans le monde professionnel, dirigé par Nicolas Combalbert et Catherine Riquelme-Sénégou.
Publié en 2006, il analyse l’impact des exigences contemporaines de performance sur la santé mentale au travail et propose une approche globale de prévention, d’accompagnement et de gestion de crise.
Description
Faits clés
-
Auteurs : Nicolas Combalbert, Catherine Riquelme-Sénégou (direction d’ouvrage)
-
Parution : 19 octobre 2006
-
Éditeur : Presses de la Cité
-
Format : Broché
-
Genre : Essai, psychologie du travail, prévention des risques
-
Thèmes centraux : Stress, harcèlement, conflits, épuisement, violences, traumatismes
Contexte et objectif
Face à l’intensification des exigences professionnelles — performance, rapidité, productivité — Mal-être au travail s’inscrit dans un contexte où les risques psychosociaux deviennent un enjeu majeur de santé publique.
Sous la direction de Nicolas Combalbert et Catherine Riquelme-Sénégou, l’ouvrage réunit des consultants et experts multidisciplinaires afin de rendre compte de la diversité des formes de souffrance au travail.
L’objectif est double :
-
identifier les modes d’expression de la souffrance, individuelle et collective,
-
proposer une vision globale de la prévention, à destination des salariés comme des organisations.
Contenu et approche
L’ouvrage aborde de manière structurée :
-
les différentes formes de mal-être professionnel (stress chronique, harcèlement, conflits, violences, traumatismes),
-
les mécanismes organisationnels et relationnels à l’origine de ces situations,
-
les dispositifs de prévention existants au sein des institutions.
Sont notamment développés :
-
les campagnes de sensibilisation,
-
les observatoires et dispositifs d’évaluation,
-
les formations,
-
la communication et la gestion de crise,
-
l’accompagnement psychologique et les prises en charge thérapeutiques.
Illustré de schémas, tableaux et graphiques, le livre adopte une approche pédagogique visant à mieux comprendre pour mieux agir.
Réception et influence
Mal-être au travail est reconnu comme un ouvrage de référence en prévention des risques psychosociaux.
Il est régulièrement utilisé comme support dans les domaines de la formation, du management, de la santé au travail et de la gestion de crise.
Son approche transversale en fait un outil précieux autant pour les professionnels que pour les dirigeants souhaitant mettre en place une politique globale de prévention.
