Le management bienveillant

Le management bienveillant

Le management bienveillant est un ouvrage de référence sur le management humain, qui établit un lien clair entre bienveillance, performance durable et santé psychique au travail.
Coécrit par Philippe Rodet et Yves Desjacques, ce livre propose une approche concrète et scientifiquement étayée d’un management respectueux de la personne humaine.

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Description

Faits clés

  • Auteurs : Philippe Rodet, Yves Desjacques

  • Parution : 6 avril 2017

  • Format : Broché – grand livre

  • Genre : Management, leadership, qualité de vie au travail

  • Thèmes centraux : Bienveillance, stress, motivation, physiologie, management humain

  • Public concerné : dirigeants, managers, RH, consultants, accompagnants

Contexte et objectif

Dans un monde professionnel marqué par la pression, l’urgence et la performance à court terme, le stress chronique devient un facteur majeur de désengagement, d’erreur et d’épuisement.

Philippe Rodet, fort de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management, démontre que :

  • la bienveillance n’est pas une posture naïve ou morale,

  • elle constitue un levier physiologique puissant,

  • elle agit directement sur les hormones du stress et de la motivation.

L’objectif du livre est de montrer que manager sans bienveillance est contre-productif, tandis qu’un management respectueux du fonctionnement humain permet à la fois :

  • une baisse du stress,

  • une augmentation de la motivation,

  • un engagement plus durable des équipes.

Contenu et approche

L’ouvrage adopte une approche :

  • scientifique et pragmatique,

  • incarnée, fondée sur l’expérience de terrain,

  • accessible aux décideurs comme aux praticiens.

Il met en lumière :

  • les mécanismes hormonaux liés au stress (cortisol) et à la motivation (dopamine, ocytocine),

  • les effets délétères d’un management fondé sur la peur, la pression ou le contrôle excessif,

  • les bénéfices mesurables d’un climat de confiance et de reconnaissance.

Yves Desjacques, DRH d’un grand groupe, apporte un retour d’expérience concret, montrant comment ces principes ont été expérimentés dans l’entreprise, avec des changements tangibles dans les pratiques managériales.

Réception et influence

Le management bienveillant est devenu un ouvrage de référence dans les réflexions sur :

  • la qualité de vie au travail,

  • la prévention des risques psychosociaux,

  • le leadership responsable.

Il est régulièrement cité dans les milieux du management humaniste, de la santé au travail et des ressources humaines.

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